สมาชิกของ ราชวิทยาลัยพยาบาล และ ราชวิทยาลัยผดุงครรภ์ ได้ลงมติยอมรับข้อเสนอค่าจ้างใหม่จากรัฐบาลสกอตแลนด์

สหภาพแรงงานได้แนะนำให้สมาชิกกลับข้อตกลงซึ่งจะเพิ่มขึ้น 6.5% จากเดือนเมษายน

นอกเหนือจากการขึ้นเงินเดือน 7.5% ที่กำหนดไว้ในปี 2022/23 หมายความว่าพนักงานจำนวนมากจะเห็นการจ่ายเงินเพิ่มขึ้น 13-14% ในช่วงสองปี

การลงคะแนนเสียงเพื่อยอมรับข้อเสนอนี้เป็นการยุติการคุกคามของการนัดหยุดงานทันที

มันเกิดขึ้นหลังจากสมาชิกของ GMB Scotland ซึ่งเป็นสหภาพที่เป็นตัวแทนของ NHS และเจ้าหน้าที่รถพยาบาล ยอมรับข้อเสนอเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว

สหภาพแรงงานทั้งสามแห่งได้รับคำสั่งให้นัดหยุดงานหลังจากปฏิเสธข้อเสนอค่าจ้างปี 2022/23 แต่ถูกระงับในเดือนมกราคมก่อนการเจรจาอย่างเข้มข้นเกี่ยวกับข้อตกลงค่าจ้างปี 2023/24

ข้อตกลงใหม่ยังรวมถึงความมุ่งมั่นในการปรับปรุงระบบค่าจ้าง Agenda for Change ให้ทันสมัย ​​และเพื่อสนับสนุนการจัดหาแรงงาน ความยั่งยืน และการรักษาพนักงาน

รัฐบาลสกอตแลนด์เคยกล่าวว่าข้อเสนอนี้จะทำให้เจ้าหน้าที่ NHS ของสกอตแลนด์ได้รับค่าตอบแทนที่ดีที่สุดในสหราชอาณาจักร

RCN ยืนยันว่ามีสมาชิกที่มีสิทธิ์เพียง 50% เท่านั้นที่เข้าร่วมในบัตรลงคะแนนที่ปรึกษา โดยมี 53.4% ​​ที่ลงคะแนนเพื่อยอมรับข้อเสนอนี้

ในบรรดาสมาชิก RCM นั้น 44% มีส่วนร่วมในการลงคะแนน โดย 69% ลงคะแนนเพื่อยอมรับข้อตกลง

ประกาศผลการลงคะแนน Colin Poolman ผู้อำนวยการ RCN กล่าวชื่นชมสมาชิกสหภาพแรงงานที่นำรัฐบาลสกอตแลนด์กลับสู่โต๊ะ เขากล่าวเสริมว่า: “สมาชิกลงคะแนนอย่างหวุดหวิดที่จะยอมรับข้อเสนอนี้ แต่รัฐบาลสกอตแลนด์ต้องอยู่ภายใต้การหลอกลวง เจ้าหน้าที่พยาบาลจำเป็นต้องรู้สึกมีค่าและเพื่อให้แน่ใจว่าสกอตแลนด์มีพยาบาลที่ต้องการ”

Julie Lamberth ประธานคณะกรรมการของสกอตแลนด์กล่าวว่าต้องใช้ “ภัยคุกคามที่แท้จริง” ในการนัดหยุดงานของพยาบาลเพื่อรักษาข้อเสนอ

เธอกล่าวเสริมว่า: “ในขณะที่สมาชิกลงคะแนนด้วยส่วนต่างแคบๆ เพื่อยอมรับข้อเสนอนี้ การขาดแคลนพนักงานที่เรื้อรังและขวัญกำลังใจที่ตกต่ำซึ่งนำไปสู่การหยุดงานประท้วงยังคงเป็นเรื่องจริง”

Jaki Lambert ผู้อำนวยการ RCM ของสกอตแลนด์กล่าวเสริมว่า: “ในขณะที่การจ่ายเงินเป็นสิ่งสำคัญ สิ่งนี้ทำให้พยาบาลผดุงครรภ์รู้สึกเห็นคุณค่าและมีคุณค่าด้วย การปรับปรุงการรักษาพนักงานผ่านสภาพการทำงานที่ดีขึ้น ปัญหาด้านการผดุงครรภ์มืออาชีพ และความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานก็เป็นองค์ประกอบสำคัญของเรื่องนี้เช่นกัน

• แพทย์ชั้นนำกล่าวว่า ‘ไม่มีทาง’ NHS ของสกอตแลนด์สามารถอยู่รอดได้
• ผู้ป่วยโรคหัวใจล้มเหลวมีโอกาสน้อยที่จะได้รับอุปกรณ์และการปลูกถ่ายที่พวกเขาต้องการ การศึกษาพบ

“สิ่งสำคัญที่สุดคือสมาชิกของเรายืนหยัดและเตรียมพร้อมที่จะดำเนินการเพื่อให้แน่ใจว่ามีการดูแลผู้หญิง ทารก และครอบครัวของพวกเขาให้ดียิ่งขึ้น”

รัฐบาลสกอตแลนด์กล่าวว่าได้ให้คำมั่นสัญญาเพิ่มเติม 568 ล้านปอนด์สำหรับข้อเสนอปี 2023/24 แก่พนักงาน NHS สกอตแลนด์ 160,000 คนในวาระการเปลี่ยนแปลงสัญญา ซึ่งรวมถึงพยาบาล แพทย์ ผดุงครรภ์ และพนักงานยกกระเป๋า

พนักงานที่สูงถึง Band 8a จะเห็นการเพิ่มขึ้นอย่างน้อย 6.5%

นอกจากนี้ พนักงานทุกคนจะได้รับการชำระเงินครั้งเดียวระหว่าง 387 ถึง 939 ปอนด์ ขึ้นอยู่กับแถบคาด

---

ติดตามเนื้อหาดีๆ น่าอ่านได้ที่ marketingsharper.com อัพเดตทุกสัปดาห์